Betriebliche Altersvorsorge

• Mit einer Direktversicherung über den Arbeitgeber fürs Alter vorsorgen – mit hoher Rendite.
• Die Pensionskasse des Arbeitsgebers kann eine renditestarke Form der privaten Altersvorsorge sein.
• Durch Übertragung von Versorgungsverpflichtungen auf einen Pensionsfonds lassen sich Kosten sparen.
• Steuerfreie Entgeltumwandlung ohne enge Grenzen – mit einer Unterstützungskasse.
• Die Direktzusage bietet reduzierten Nettoaufwand durch hohe Steuerersparnis.
• Die Einmalzahlung mit Aufschubdauer als Klassische Rente bringt eine garantierte Rente bzw. Kapitalzahlung.

Warum ist betriebliche Altersvorsorge wichtig?

Die gesetzliche Rente reicht künftig nur noch als Grundstock in der Altersvorsorge. Je besser man heute als Arbeitnehmer verdient, desto größer fällt im Rentenalter die Versorgungslücke aus: Diese Lücke entsteht, wenn man sich allein auf die gesetzliche Rentenversicherung verlässt. Hier hilft nur frühzeitige Vorsorge – privat und idealerweise in Zusammen­arbeit mit dem Arbeitgeber, als betriebliche Altersvorsorge. Denn der Gesetzgeber gewährt zum Beispiel mit der Entgeltumwandlung deutliche Ersparnisse bei Steuern und Sozialabgaben. Um in der Abstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die optimale Vereinbarung für die betriebliche Altersvorsorge zu finden, bietet die Basler alle Möglichkeiten – von Direktversicherung über Pensionsfonds bis Klassischer Rente.